Under de senaste åren har diskrimineringen på arbetsplatsen lyfts fram i ett nytt ljus. Rasism hör fortfarande till ett problem samtidigt som åldersdiskriminering, könsdiskriminering, religiös tillhörighet och sexuell läggning tråkigt nog inte är speciellt ovanligt.
Diskriminering på en arbetsplats uppstår när en anställd drabbas ogynnsamt eller utsätts för orättvis behandling pågrund av ras, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder eller någon annan diversifiering.
Diskriminering är enligt lag förbjudet idag samtidigt som det är ett svårt begrepp att definiera, för det finns en skillnad rent juridiskt på trakasserier, mobbing och diskriminering. Orättvis behandling är inte det samma som diskriminering.
Att helt lyckas undvika diskriminering på arbetsplatser är ett komplext arbete. Företag och organisationer fungerar som ett mikrokosmos av vårt samhälle och speglar alla de influenser och tankar som finns i samhället i stort.
Företagen kommer även att spegla den blandning av olika typer av människor som finns vilket gör att motsättningar och olikheter alltid kommer att finnas.
Att helt lyckas undvika diskriminering är ett tveksamt företag samtidigt som man i ett företag kan klargöra sin ståndpunkt med hjälp av förhållningsregler och ställningstagande, främst genom att låta enskilda personer ansvara för sina handlingar.
Finns det ett företagsklimat på arbetsplatsen som kopplar lön till resultat och låter mångfalden ta del av resultaten kan man kanske få människor att börja fundera.
Upplever du dig som diskriminerad är det något som du måste ta upp med din chef. Arbetsgivaren har ett stort ansvar i att förmedla företagets ståndpunkt i frågan. Det bör finnas upptaget i verksamhetsberättelsen målet och fördelarna med mångfalden så att anställda och övriga förstår och känner en delaktighet.
Att som arbetsgivare bryta mot diskrimineringslagstiftelsen leder till svåra juridiska och på sikt ekonomiska sanktioner som tillsammans med dålig publicitet skapar en grogrund för låg moral hos personalen vilket i förlängningen leder till långtgående konsekvenser.
En sund arbetsmiljö är en arbetsplats där alla typer av diskriminering hanteras snabbt och korrekt och där människor av alla sorter har en positiv attityd till sin arbetsplats.
En hälsosam arbetsplats är trots allt betydligt mer produktiv.
Ovanstående får ses som en oerhört övergripande genomgång i ett ämne som är både komplext och svårhanterbart. Jag kommer under kommande artiklar försöka skildra olika typer av diskriminering, hur de kan hanteras och vilka konsekvenser det får för de inblandade.
My Dahlström, 23, pendlar mellan skidlärarjobbet på vintrarna och jobbet som verksamhetskoordinator på konferensanläggningen Äventyrens ö på sommaren. För henne är säsongsjobbandet blivit en livsst... Läs hela
Skåningar kastar i sig lunchen på mindre än 30 minuter. I Västsverige tar man lite mer tid på sig – och i Stockholm kan arbetsluncherna bli riktigt långa.
Siffrorna presenteras i en ... Läs hela
Stavfel i ansökningar kan förstöra dina chanser att få jobbet.
Jessica Grip, rekryteringskonsult på In... Läs hela
Han som alltid skäller, hon som alltid snackar skit, eller den som alltid blir martyr – de jobbiga människorna kan nog kännas igen på alla arbetsplatser. Psykologen Anders Wahlberg har tillsammans ... Läs hela
Klockan är 08.35 på rekryteringsföretaget A Search i Malmö. Här plöjs det i cv:n, intervjuer genomförs och det samtalas och görs massor av research för att vaska fram rätt jobbkandidater. Häng med... Läs hela
– På de möten, konferenser, föreningsmöten, utbildningsdagar och kurser jag deltar i är det i princip bara män, säger Nathalie Nylén på Ekerö Trafikskola.
Undantag finns förstås.
... Läs hela
Ett bra sätt att dryga ut sin inkomst är genom extrajobb. Vare sig man redan har ett arbete, är arbetssökan... Läs hela
Att hantera diskriminering på en arbetsplats är alltid svårt.
När en arbetsgivare får kännedom att det f&... Läs hela
Det finns så mycket att tänka på när du söker jobb. Vare sig du söker jobb i Stockholm, Läs hela
Varje dag anmäls hundratals lediga jobb i Stockholm till arbetsförmedlingen. Vill du söka jobb i Stockholm kan du börja med att plöja igenom platsannonserna på Intern... Läs hela
Det finns ett stort rekryteringsbehov och ett enormt utbud av möjligheter och lediga tjänster inom vårdsektorn. Sjuksköterskor t.ex. har goda möjligheter att hitta lediga ... Läs hela
Det finns många fördelar med att söka jobb via ett rekryteringsföretag.
Sverige har ett stort antal rekryteringsföretag. De varierar i storlek från stora organi... Läs hela
Vill du arbeta extra hemifrån? För många är det ett optimalt alternativ för att få extrapengar. Inga köer till jobbet. Möjlighet att arbe... Läs hela
Att skriva en jobbansökan kräver ett visst mått av planering.
Till skillnad från ett Cv, där du kan praktiskt taget kan skriva hur mycket du vill, ska en jobbans&oum... Läs hela
Trots att sommaren känns oerhört långt bort börjar det bli dags att planera för ditt kommande sommarjobb.
För att lyckas i jakt... Läs hela
HR är en förkortning för Human Resources som betyder mänskliga resurser. HR jobb handlar om hantera personalfrågor. Det kan vara allt fr&... Läs hela
Ibland är det för mycket månad kvar i slutet av pengarna. Det är inte alltid det går att dra ner på utgifterna och då kan en lösning vara att jobba extra... Läs hela
Älskar du att prata med folk? Vill du ha ett arbete där du träffar nya personer varje dag? Brinner du för att ge god service? Grattis! Då är jobb i butik något ... Läs hela
En god anledning att hitta lediga jobb på Humanonline är att fler och fler företag använder sig av rekryteringsföretag.
Läs hela
Ett företag som arbetar aktivt med att stävja diskriminering inom organisationen kommer att tillskansa sig ett rykte som upplyst, innovativt och benäget att vara mer öppen f&oum... Läs hela
Under de senaste åren har diskrimineringen på arbetsplatsen lyfts fram i ett nytt ljus. Rasism hör fortfarande till ett problem samtidigt som åldersdiskriminering, könsd... Läs hela
