Artiklar om jobb och rekrytering - Artiklar om jobb, rekrytering och guider om hur du söker jobb, hittar jobb och mycket, mycket mer. http://www.humanonline.se/artiklar/ Den nya IT-vågen har gjort att en helt ny typ av jobb har börjat se dagens ljus, många arb etslösa skapar egna webbplatser om olika aktuella ämnen, t.ex. mobilt bredband och tjänar pengar via affilaitemarknadsföring på trafiken från dem. Lukrativ bransch Att det här är lukrativt är inte så konstigt eftersom man når hela världen med sitt budskap, däremot är det inte alltid så lätt att lyckas. ur som helst så komemr den här branschen att växa och skapa nya jobb coh arbetstillfällen inom flera olika kategorier. För att driva en stor site med hög omsättning krävs flera yreksroller och vi kommer att få se ett kraftigt uppsving de närmaste åren, en ny dotcom era helt enkelt!... http://www.humanonline.se/artiklar/jobb-i-nya-segment_66.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/jobb-i-nya-segment_66.html Vill du arbeta extra hemifrån? För många är det ett optimalt alternativ för att få extrapengar. Inga köer till jobbet. Möjlighet att arbeta på de tider som passar. Under studietiden går det att dryga ut kassan regelbundet genom att utnyttja luckor i schemat. För personer som har barn, eller kanske häst eller hund, så blir det möjligt att förena jobbet med att ta hand om dem.Vilken typ av jobb finns?Förr var det ganska svårt att hitta jobb som utfördes från hemmet. Men idag är möjligheterna mycket större! Här är några exempel på jobb som nyligen annonserats ut via arbetsförmedlingen: Telefonintervjuare till marknadsundersökningar. Manuell inmatning av uppgifter i ett dataregister. Försäljning av smycken, kläder och leksaker från hemmet. Annonsförsäljning. Att skriva bloggar till hemsidor. Telefonförsäljare inom telefoni. Webbadministratör. Översättare till översättningsbyråer. Frilansande skribent. Säljare av friskvårdsprodukter.   Vad ska man tänka på?Du måste ha en arbetsplats som fungerar! Telefon, dator och utrymme att lägga ifrån dig arbetsmaterial på.Du måste ha möjlighet att arbeta ostört! Vissa jobb kräver att det är tyst omkring dig – ska du exempelvis genomföra  marknadsundersökningar går det inte att ha skrikande barn i bakgrunden.Om du ska ta emot kunder hemma, måste du ha utrymme för det. Och det ska se tillräckligt representativt ut – det ger inget bra intryck om du tar emot kunder i ditt ostädade sovrum…Isolera dig inte! Om du arbetar hemifrån finns risk för att du aldrig går ut… Se till att göra regelbunda avbrott för frisk luft, motion och kontakt med andra människor.Kontrakt med arbetsgivarenEftersom du som hemarbetare inte träffar din uppdragsgivare/chef regelbundet, är det viktigt med ett bra kontrakt/avtal som reglerar er överenskommelse.Avtalet kan exempelvis innehålla: Vad du ska uträtta, målet med din insats. Hur mycket du ska arbeta. Hur och när du får betalt. Vem som är din kontaktperson. Hur länge överenskommelsen gäller. Vad händer om någonting inte fungerar (du blir sjuk, förutsättningar förändras mm). Vad din arbetsgivare står för (kan vara exempelvis telefonkostnad, dator, olika program, lunchkuponger, ersättning för ev representation, resersättning osv). Vad du själv ska stå för enligt ovan. För många ger det en väldig livskvalitet och frihet att arbeta hemifrån. Men för andra tar arbetet över livet. Arbetsuppgifterna är ständigt närvarande, datorn ständigt uppkopplad och telefonen aldrig avstängd. Så – tänk på hur du vill leva! Och låt hemarbetet vara ett sätt att skapa personlig frihet för dig, låt det inte ersätta dina vänner och arbetskamrater. Lycka till önskar vi på humanonline.se!(Och hör gärna av dig med egna tips och idéer kring hur man skapar ett bra arbetsliv hemifrån).... http://www.humanonline.se/artiklar/jobba-hemifraan-en-guide-till-extrajobb_65.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/jobba-hemifraan-en-guide-till-extrajobb_65.html Att skriva en jobbansökan kräver ett visst mått av planering.Till skillnad från ett Cv, där du kan praktiskt taget kan skriva hur mycket du vill, ska en jobbansökan hållas koncis och specifikt detaljerad. Den stora anledningen till detta är att själva jobbansökan används som ett ypperligt rekryteringsverktyg där man får en snabb och övergripande syn över dig som söker till en tjänst.En väl skriven jobbansökan skapar ett intresse för dig och för fortsatt läsning av ditt CV. Det är, efter att ha läst själv ansökan, som rekryterare avgör om du kan vara av intresse eller om du helt enkelt läggs åt sidan.  En bra jobbansökan bör inte vara längre än en A4 sida. Den ska helt enkelt vara kort och informativ där du berätta vilken tjänst det är du söker, varför just du passar till jobbet, vilken erfarenhet du har som gör att jobbet passar dig, här kan du även göra anknytningar till att du känner till företaget i fråga samt dess verksamhet.Hur din livssituation ser ut brukar vara intressant, d.v.s. var du bor, om du har barn o.s.v. Har du några intressanta fritidsaktiviteter kan de kanske nämnas men du bör ha i åtanke att din jobbansökan i första hand ska spegla vad du kan bidra med till företaget, inte vad du tycker om att göra på helgen.De flesta arbetsgivare är mest intresserade av att veta om du har den kompetens de efterfrågar, de mer privat frågorna brukar dyka upp under resans gång, under ett telefonsamtal eller en intervju. Fråga dig själv vad du tror vore intressant information om dig själv från en presumtiv arbetsgivare.... http://www.humanonline.se/artiklar/jobbansoekan-hur-du-skriver-en-jobbansoekan_60.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/jobbansoekan-hur-du-skriver-en-jobbansoekan_60.html Trots att sommaren känns oerhört långt bort börjar det bli dags att planera för ditt kommande sommarjobb. För att lyckas i jakten på det perfekta sommarjobbet brukar det vara en stor fördel om man sätter sig ned och gör en handlingsplan. På så vis angriper man uppgiften från olika håll och får goda förutsättningar för att verkligen hitta det sommarjobb man är intresserad av.   Det första man behöver göra är att besluta sig för vilken typ av arbete man har förutsättningar för att få, inom vilka regioner man kan transportera sig själv, hur många timmar man är beredd att lägga samt naturligtvis timlönen. Med tanke på det rådande sysselsättningsläget kan det kanske vara svårt att hitta ett sommarjobb 2009 som uppfyller alla dina kriterier men du bör absolut bör ha som mål att sträva efter att så många som möjligt uppfylls.   Därefter är det dags att sätta sig ned och fundera över vilka kvalifikationer man kan erbjuda en presumtiv arbetsgivare. Vilka kunskaper bär du med dig från dina studier som kan vara användbara i arbetslivet? Vilka tidigare arbetslivserfarenheter har du? Kanske har du en stor kunskap om något tack vare ett intresse? När alla dina förträffligheter sett dagens ljus är det dags att författa ett professionellt CV[1] till alla potentiella arbetsgivare. Det lönar sig alltid att lägga lite extra arbete på just ditt CV. Det är här din arbetsgivare skapar sig ett första intryck av dig.   För att nå ut till så många arbetsgivare som möjligt är det av största vikt att nätverka. Detta gör man lämpligast genom att prata med föräldrar, släktingar, vänners bekanta och släkt, lärare, tränare och alla andra vuxna man kommer i kontakt med. Här kan du även passa på att frikostigt dela ut kopior på ditt CV. Ett stort nätverk ökar dina chanser att hitta sommarjobb väsentligt.   När vänner, släktingar och annat löst folk är täckt och arbetet uteblir är det dags att börja läsa annonserna i tidningen, sök på Internet och finslipa ditt CV. Hittar du företag som verkar extra intressanta kan det vara idé att göra lite efterforskningar så du är påläst om företaget och har goda kunskaper om vad som förväntas. Andra ställen som kan vara värda att undersöka är din lokala affär. Lokala butiker behöver ofta hjälp – och inte bara under sommartid. De flesta städer har mindre företag där man med hjälp av kontakter kan få in en fot. Hotell och turismnäringen har ofta en hektisk period under sommarmånaderna och söker ofta efter arbetsvilliga timanställda. Golfklubbar kan kanske vara ett alternativ liksom snabbmatskedjor, restauranger, kiosker och dylikt. Att ta kontakt med kommunen kan vara en god idé då de flesta kommuner tillhandahåller många olika typer av sommarjobb. Med lite god fantasi kan du säkert hitta fler arbetstillfällen på din hemort som skulle fungera som sommarjobb.   Det kan vara bra att komma ihåg att alla arbetsgivare är intresserade av att anställa motiverade timanställda som kommer i tid, har en positiv attityd, är villig att arbeta hårt och fungerar bra med resten av arbetslaget. Det gäller helt enkelt att visa din arbetsgivare att du är en god investering för företaget, både vad gäller dina nuvarande arbetsuppgifter men även för eventuella framtida jobb.   Slutligen: Ett jobb är ändå ett jobb, även om det inte faller under kategorin coolt. Allt du behöver komma ihåg är att du tjänar dina egna pengar, skaffar dig arbetslivserfarenhet och knyter viktiga kontakter!   [1] Cv är latin för Curriculum Vitae och betyder levnadsbana. I sammanhanget arbetsliv innefattar ditt CV de prestationer och erfarenheter du tillskansat dig i arbetslivet. Det är helt enkelt en beskrivning av din arbetslivserfarenhets livscykel. När man söker sommarjobb finns det av förklarliga skäl ofta väldigt lite att skriva, man har precis påbörjat sitt arbetsverksamma liv och har som regel inte tillskansat sig några större bedrifter. Detta gör att ditt första CV får ses mer som ett personligt brev där du tar upp dina intressen, vem du är, din familj och vad du studerar. Allt eftersom tiden går och du provar på allt fler yrken kommer ditt CV att utökas och bli till ett viktigt dokument som du kommer att ha stor användning för i framtiden. ... http://www.humanonline.se/artiklar/sommarjobb-2009-var-hittar-du-sommarjobb_46.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/sommarjobb-2009-var-hittar-du-sommarjobb_46.html HR är en förkortning för Human Resources som betyder mänskliga resurser. HR jobb handlar om hantera personalfrågor. Det kan vara allt från att administrera löneutbetalningar till att rekrytera chefer.HR-konsulter kallar företagen in när de har problem med personalen. Det kan exempelvis vara när mobbing förekommer på arbetsplatsen eller vid en större omorganisation. Konsulten kan ha egen firma eller vara anställd på ett större företag.Rekryterare är ett annat HR jobb. Ett företag vill anställa en ny medarbetare, då är det rekryterarens jobb att sätta ihop en kravprofil, annonsera och intervjua kandidater i samarbete med företaget.Löneadministratör klassas också som ett HR jobb och som löneadministratör ansvarar du för löner och skatter betalas i rätt tid. Men ofta innebär jobbet också att du får ta hand om personalfrågor, rekrytering och arbetsrättsfrågor. Som personaladministratör arbetar du bl.a. med omplaceringsfrågor, kompetensutveckling och arbetsmiljöfrågor.En bemanningskoordinator arbetar självklart på ett bemanningsföretag. Det är en växande bransch och som bemanningskoordinator ansvarar du för att kundföretagen tillsätts med rätt personal i rätt tid. Det är ett jobb som kräver både lyhördhet och god portion stresstålighet.Vill du hitta lediga arbete inom HR måste du ha en förmåga att ta kontakt och kommunicera med människor och finna lösningar som tillfredställer alla parter.... http://www.humanonline.se/artiklar/hr-jobb_43.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/hr-jobb_43.html Varje dag anmäls hundratals lediga jobb i Stockholm till arbetsförmedlingen. Vill du söka jobb i Stockholm kan du börja med att plöja igenom platsannonserna på Internet. Det är i Stockholm som många koncerner har sina huvudkontor och de har alltid behov av ekonomer, jurister och chefer. Men eftersom Stockholm är en så stor stad finns det även gott om jobb som varken kräver utbildning eller erfarenhet, exempelvis inom restaurangbranschen. Men även om utbudet är stort så är också konkurrensen om jobben större. Sök många jobb och var inte för kräsen när du väljer bland platsannonserna.Det svåra med att söka jobb i Stockholm är inte att få jobbet, det är att skaffa bostad på rimligt avstånd från jobbet. Har du en kompis eller släkting i Stockholm får du koppla på charmen och bjuda in dig själv som inneboende ett par månader. Annars får du kolla annonser om lediga rum eller andrahandsboende och ringa runt till bostadsbolag. Har du tur kanske även dina nya kollegor har några kontakter.Du bör tänka på att levnadsomkostnaderna är mycket högre i Stockholm än i övriga landet. Det är höga boendekostnader vare sig du hittar en hyresrätt eller köper en bostad. Ska du söka jobb i Stockholm får du dessutom vara beredd på att pendla långa sträckor till jobbet och det kan bli dyrt vare sig du åker bil eller buss.... http://www.humanonline.se/artiklar/soeka-jobb-i-stockholm_42.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/soeka-jobb-i-stockholm_42.html Ibland är det för mycket månad kvar i slutet av pengarna. Det är inte alltid det går att dra ner på utgifterna och då kan en lösning vara att jobba extra.Börja med att fundera över om det finns någon möjlighet till extrajobb i närheten. Kvartersbutiken kanske kan erbjuda dig att jobba extra med att prismärka eller sitta i kassan på helger och kvällar. Ring runt till gruppbostäder, hemtjänstgrupper samt städfirmor och berätta om dig själv. Din frisör eller pizzabagare kanske behöver någon som städar lokalen på kvällarna. Du kanske har en granne eller släkting som behöver en extra hand på hans eller hennes arbetsplats.Hittar du inget i ditt närområde får du utvidga sökandet. Kolla in jobbsajterna på Internet och lägg in ditt CV. De flesta har en liten ruta där det går att bocka i att man är intresserad av att jobba extra kvällar och helger.Gillar du att prata i telefon kan telefonförsäljare vara något för dig. Har du bara ett fast telefonabonnemang så har du många möjligheter att jobba extra hemifrån.Tycker du om att köra bil finns det flera möjligheter att få extrajobb. Att köra budbil kräver inget mer än ett vanligt B-körkort. Taxiåkerierna söker ständigt folk och de hjälper dig oftast med utbildning och licenser om du kan tänka dig att köra taxi nätter och helger. Vill du ha ännu större möjlighet till jobb kan du investera i ett C-körkort och jobba extra som lastbilschaufför.Det finns således många möjligheter till extrajobb, det gäller bara att hitta dem.... http://www.humanonline.se/artiklar/jobba-extra_37.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/jobba-extra_37.html Älskar du att prata med folk? Vill du ha ett arbete där du träffar nya personer varje dag? Brinner du för att ge god service? Grattis! Då är jobb i butik något för dig!Att hitta jobb i butik är lätt, det är bara att ringa runt till affärerna i grannskapet och höra efter om behöver ett par extra händer. Annars kan du kolla platsannonserna på nätet. Har du riktig tur så hittar du en skylt med ”Personal sökes” i din favoritbutiks fönster.För att få jobb i en butik ska man ha ett vårdat utseende och klä sig korrekt. En enstaka piercing behöver inte vara något problem, men har du tatueringar i pannan bör du kanske inte söka jobb i en livsmedelsbutik.Det är viktigt att kunna räkna bra om du vill jobba i butik. Även om du har en kassapparat så är den inte ofelbar. Det är bättre att det är du som upptäcker att det är något fel med slutsumman än att kunden gör det.Kunden ska alltid vara i centrum och det är ditt jobb att få varje kund att känna sig välkommen vare han ska köpa ett ficklampsbatteri eller en platt-tv. Du bör också ha en ängels tålamod och komma ihåg den gyllene regeln ”Kunden har alltid rätt, även när han har fel”.... http://www.humanonline.se/artiklar/jobb-i-butik_38.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/jobb-i-butik_38.html Det finns ett stort rekryteringsbehov och ett enormt utbud av möjligheter och lediga tjänster inom vårdsektorn. Sjuksköterskor t.ex. har goda möjligheter att hitta lediga tjänster i praktiskt taget vilken inriktad sektor som helst och prognosen ser inte ut att mattas av. SCB:s barometer visar att specialistsjuksköterskor, läkare och veterinärer har goda möjligheter att välja och vraka bland olika lediga tjänster inom vårdsektorn.Det är dock främst specialiserade yrken så som akutsjuksköterskor, tandläkare och läkare som det enligt prognoserna kommer att råda stor brist på framöver.Med detta sagt kan man även konstatera att vårdsektorn består av så mycket mer än sjuksköterskor och läkare.Vården är en yrkessektor som är i ständig förändring. Nya tjänster tillkommer och efterfrågan på ny kunskap är beständig. I takt med att sektorn hela tiden förändras tillkommer nya lediga tjänster i vården inom nya områden. Det dyker upp fertilitetskliniker, nya former av vårdhem, olika typer av vård i hemmet. Den psykiatriska vården finner, även den, nya former att bedriva vård.Lite lätt sammanfattat:På det hela taget är utsikterna inom vårdsektorn tilltalande. Antalet lediga tjänster spås förbli konstanta det närmsta året för att sedan öka ganska kraftigt. Detta främst tack vare den stundande generationsväxlingen.... http://www.humanonline.se/artiklar/lediga-tjaenster-i-vaardsektorn_35.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/lediga-tjaenster-i-vaardsektorn_35.html En god anledning att hitta lediga jobb på Humanonline är att fler och fler företag använder sig av rekryteringsföretag. Mycket handlar om att stärka sitt varumärke och ett sätt för företagen att göra det är att tillsätta lediga jobb med handplockad personal. Personal som är som klippt och skuren för det specifika företaget och som passar in i organisationens kultur.   Detta leder till att rekryteringsföretagen inte sällan har en ganska nära relation med sina arbetsgivare. Deras fortsatta förankring inom marknaden hänger på att de lyckas göra lyckade rekryteringar. Ofta är det så att rekryteringsföretagen hittar lediga jobb som du normalt aldrig skulle få kännedom om.   När ett rekryteringsföretag har fått ditt CV och hittat ett ledigt jobb som passar dig så säljer de in dina färdigheter till en presumtiv arbetsgivare, bokar intervjuer, förbereder dig inför dem och i slutändan rent av hjälper dig att löneförhandla. Skulle det vara så att en intervju inte gått så bra som du hade förväntat dig så har rekryteringsföretagen starka affärsrelationer med viktiga kunder vilka kan fungera som en dörröppnare till det företag du är intresserad av.   Det kan löna sig att registrera sig hos ett par olika rekryteringsföretag. Här spelar Humanonline en viktig roll i ditt sökande efter lediga jobb då alla rekryteringsföretagen finns listade regionvis. Det är viktigt att du är selektiv när du väljer vem som ska representera dig, ingen arbetsgivare blir speciellt imponerad om det dyker upp 8-10 kopior från ditt CV från olika rekryteringsfirmor, snarare kan det verka en smula desperat.   Slutligen, ha en återkommande kontakt med rekryteringsbolaget/bolagen för att hålla dig uppdaterad av vad som sker och vilka lediga jobb som finns tillgängliga.... http://www.humanonline.se/artiklar/hitta-lediga-jobb-paa-humanonline_34.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/hitta-lediga-jobb-paa-humanonline_34.html Att hantera diskriminering på en arbetsplats är alltid svårt. När en arbetsgivare får kännedom att det förekommer någon form av diskriminering krävs det att denne vidtar snabba och effektiva åtgärder för att undvika att företaget som helhet drabbas.   Om arbetsgivaren inte redan har en tydlig politik mot diskriminering på arbetsplatsen är det något som borde utarbetas och genomföras för att försäkra sig om att arbetsmiljön är både rättvis och positiv. Finns det inte några tydliga riktlinjer för hur problematiken ska bemötas kan det vara ide att ta sig tid att sätta på pränt tydliga normer och exempel samt eventuellt fastställande av påföljder för överträdelse mot den företagspolitik man väljer att ha i kampen mot diskriminering.   Dessa riktlinjer ska de anställda få ta del av både muntligen och skriftligen. För att säkerställa att alla har läst och förstått innebörden med företagets ståndpunkt kan man även behöva inrätta särskilda möten. Här kan man även ta tillfälle i akt att lära sig mer om företagets olika etniska grupper, religioner och vad det nu månde vara som skapar problem och konflikter.   Det är viktigt att ha ett öppet samtalsklimat inom organisationen där cheferna kommunicerar med de anställda och på så vis tidigt får en känsla för var problematiken kan ligga. Hittar men de grundläggande orsakerna till problemet kan det lösas genom att man får tillfälle att hjälpa de anställda lära sig och växa.   Ett systematiskt arbete över hela organisationen som bygger på kunskap och förståelse om olikheter kommer på sikt att lösa problem och konflikter innan de antar enorma proportioner. Företagens sociala ansvar ligger mångt och mycket hos ledningen och upplever du något problem, känner dig utsatt eller önskar att företaget kan göra mer, tveka inte att ta upp det. Ett antidiskriminerande förhållningssätt på arbetsplatsen skapar ett bättre hälsoklimat både psykiskt och fysiskt. Är alla rörande överrens om att individen ska bedömas utifrån sin kompetens och inte tillhörighet av en specifik grupp kommer hela organisationen att fungera som ett hälsosamt föredöme för likaberättigande, mänskliga rättigheter och med det skapa ett hälsosammare arbetsklimat.... http://www.humanonline.se/artiklar/hur-en-arbetsplats-kan-hantera-diskriminering_33.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/hur-en-arbetsplats-kan-hantera-diskriminering_33.html Ett bra sätt att dryga ut sin inkomst är genom extrajobb. Vare sig man redan har ett arbete, är arbetssökande eller studerar och vill hålla studieskulden på lägsta möjliga nivå så kan timjobb vara ett utmärkt alternativ. Att söka ett deltidsjobb är en smula annorlunda än en fast anställning. Först och främst bör du fundera över hur många timmar du är beredd att satsa samt naturligtvis var dina styrkor, svagheter och din kompetens befinner sig. Utvärdera dig själv. Du känner till dina starka sidor såväl som dina svaga och du har troligtvis en ganska god uppfattning om vilken typ av jobb som passar dig bäst. Har du erfarenhet av kontorsarbete söker du kanske arbete inom just det. Är du en nattmänniska med tålamod kan kanske handledning av studenter nattetid vara något. Känner du att din datorvana är bristande bör du förmodligen undvika ett IT-jobb. Här handlar allt helt enkelt om en total utvärdering vad gäller dina styrkor och dina brister. Tillgänglighet. Sök extrajobb som du vet att du har möjlighet att dyka upp till. Här gäller det även, så långt det är möjligt, att förutse eventuella händelser som kan hindra dig i ditt nya jobb och hur du ska hantera dessa. Kanske kan du ordna vissa förberedelser redan innan. Planering är ett honnörsord för att undvika att extraarbetet inverkar negativt på din fasta anställning, dina studier eller vad det nu kan vara. Man bör dock ha i åtanke att ju mer tillgänglig man är desto mer intressant blir man för arbetsgivaren. Extrajobb och lön. Syftet med ditt extraarbete är att förbättra din ekonomi. Försök att väga antalet extra timmar i förhållande till den extra inkomsten. Det är inte roligt om allt försvinner i skatt. Här är det således på plats med en väl beprövad kostnads - intäkts analys. Kontaktnätet. Det bästa sättet att få ett bra extrajobb är just kontakterna. Be vänner, familj eller kolleger att hålla utkik efter tillgängliga timjobb som skulle passa dig. Chansen är ganska stor att de känner någon som känner någon som kan rekommendera dig. Och ofta är det så att blir man rekommenderad till ett jobb är sannolikheten större att man får det. Påhittighet viktigt för att hitta extrajobb. Inget slår påhittighet. Du kan söka jobb praktiskt taget var som helst. Svara på en tidningsannons, använd Internets onlinetjänster eller skicka en förfrågan till ett företag du är intresserad av. Använd dig av rekryteringsbolag i jakten på ett extrajobb. Även de har ett stort kontaktnät och vem vet, kanske har de ett timjobb för just dig.... http://www.humanonline.se/artiklar/extrajobb-hur-du-hittar-ett-extrajobb_27.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/extrajobb-hur-du-hittar-ett-extrajobb_27.html Ett företag som arbetar aktivt med att stävja diskriminering inom organisationen kommer att tillskansa sig ett rykte som upplyst, innovativt och benäget att vara mer öppen för nya idéer. I förlängningen kommer sådana bolag tveklöst att få utdelning i form av ökade intäkter då sådana förtjänster gärna lockar till sig bra medarbetare som håller en hög moral och har allmänna ståndpunkter om mänsklig värdighet. Bra medarbetare, är som alla vet, en grundförutsättning för att skapa ett gynnsamt arbetsklimat. Ett arbetsklimat som inte bara skapar en hälsosam arbetsmiljö utan även tillåter företaget att växa till dess fulla potential. Så, vad är då skillnaden mellan diskriminering, trakasserier och mobbing?   Diskriminering innebär att en anställd gynnas i förhållande till en annan av en direkt påföljd av ålder, hudfärg, etniskt eller nationellt ursprung, funktionshinder, hälsa, sexuell läggning, religion, hälsa, socioekonomisk bakgrund, politisk ståndpunkt eller familjesituation. Det handlar helt enkelt om att någon inom organisationen tillämpar onödiga kriterier för att göra ett urval på vilket några får betydligt lättare att uppfylla än andra.   Trakasserier kan ta sig en uppsjö av uttryck och kan syfta både på en individ och på en grupp. Oftast uppkommer känslan av trakasserier i form av olika typer av kommunikation, ansikte mot ansikte eller via skriftlig korrespondens. Trakasserier uppstår när någons handlingar eller ord är ovälkomna och kränker en annan persons värdighet eller när en arbetsmiljö skapas som är hotfull, fientlig förnedrande, förödmjukande eller rent av kränkande. De skillnader som finns i attityd och kultur samt misstolkande av sociala signaler kan innebära att det som uppfattas som trakasserier av en person kanske upplevs på ett helt annat sätt av en annan.   Mobbing definieras inte sällan som hotfull, kränkande, grym, hämndlysten eller förödmjukande.  Det kan röra sig om missbruk av makt, position eller kunskap och information om en anställd som används på ett sådant sätt att dens självförtroende och självaktning urholkas vilket kan leda till svårt psykiskt lidande.... http://www.humanonline.se/artiklar/diskriminering-trakasserier-och-mobbing_26.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/diskriminering-trakasserier-och-mobbing_26.html Under de senaste åren har diskrimineringen på arbetsplatsen lyfts fram i ett nytt ljus. Rasism hör fortfarande till ett problem samtidigt som åldersdiskriminering, könsdiskriminering, religiös tillhörighet och sexuell läggning tråkigt nog inte är speciellt ovanligt. Diskriminering på en arbetsplats uppstår när en anställd drabbas ogynnsamt eller utsätts för orättvis behandling pågrund av ras, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder eller någon annan diversifiering. Diskriminering är enligt lag förbjudet idag samtidigt som det är ett svårt begrepp att definiera, för det finns en skillnad rent juridiskt på trakasserier, mobbing och diskriminering. Orättvis behandling är inte det samma som diskriminering. Att helt lyckas undvika diskriminering på arbetsplatser är ett komplext arbete. Företag och organisationer fungerar som ett mikrokosmos av vårt samhälle och speglar alla de influenser och tankar som finns i samhället i stort. Företagen kommer även att spegla den blandning av olika typer av människor som finns vilket gör att motsättningar och olikheter alltid kommer att finnas. Att helt lyckas undvika diskriminering är ett tveksamt företag samtidigt som man i ett företag kan klargöra sin ståndpunkt med hjälp av förhållningsregler och ställningstagande, främst genom att låta enskilda personer ansvara för sina handlingar.   Finns det ett företagsklimat på arbetsplatsen som kopplar lön till resultat och låter mångfalden ta del av resultaten kan man kanske få människor att börja fundera.   Upplever du dig som diskriminerad är det något som du måste ta upp med din chef. Arbetsgivaren har ett stort ansvar i att förmedla företagets ståndpunkt i frågan.  Det bör finnas upptaget i verksamhetsberättelsen målet och fördelarna med mångfalden så att anställda och övriga förstår och känner en delaktighet. Att som arbetsgivare bryta mot diskrimineringslagstiftelsen leder till svåra juridiska och på sikt ekonomiska sanktioner som tillsammans med dålig publicitet skapar en grogrund för låg moral hos personalen vilket i förlängningen leder till långtgående konsekvenser.   En sund arbetsmiljö är en arbetsplats där alla typer av diskriminering hanteras snabbt och korrekt och där människor av alla sorter har en positiv attityd till sin arbetsplats. En hälsosam arbetsplats är trots allt betydligt mer produktiv.   Ovanstående får ses som en oerhört övergripande genomgång i ett ämne som är både komplext och svårhanterbart. Jag kommer under kommande artiklar försöka skildra olika typer av diskriminering, hur de kan hanteras och vilka konsekvenser det får för de inblandade.  ... http://www.humanonline.se/artiklar/diskriminering-paa-arbetsplatsen_20.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/diskriminering-paa-arbetsplatsen_20.html Det finns så mycket att tänka på när du söker jobb. Vare sig du söker jobb i Stockholm, lediga jobb i Göteborg eller en helt ny karriär finns det många saker att fundera på innan du bara sänder in ditt CV till en webbplats eller en rekryteringsfirma. Det finns flera sätt att hitta ett jobb nu för tiden. Ett av de mest effektiva sätten är att använda sig av en rekryteringsbyrå. Denna metod har tveklöst många fördelar i form av kontaktnät och information. Vad du själv bör tänka på är att du bör ha en rekryteringskonsult som har de erfarenheter och de kontakter som du kan behöva för att kunna hitta det lämpligaste jobbet för dig. Sammanställ en lista för dig själv, gärna med hjälp av Humanonlines webbtjänst, där du överväger om din blivande rekryteringsfirma ska verka lokalt, i angränsande län eller om du rent av behöver en specialiserad firma.  Vissa områdesbranscher, som till exempel, ekonomi, IT eller teknik har specialiserade agenturer som har den expertis din kompetens kräver. När du väl har valt en firma som du känner stämmer med dina förväntningar är det dags att börja tänka på vilken kompetens och erfarenhet du besitter men även se över ditt CV. De flesta företag kommer att omformulera ditt CV därför bör din meritförteckning ha tyngdpunkten på dina faktiska kunskaper och din kompetens. När du blir aktuell för en intervju är det viktigt att du ställer frågor till din rekryteringskonsult. Ta reda på så mycket som möjligt om den position du ska intervjuas för. Det är sällan rekryteringsfirmorna skickar dig till en jobbintervju du inte skulle lämpa dig för. Med detta sagt ska du under inga omständigheter vara rädd att tacka nej till en intervju om du känner att den lediga tjänsten inte passar dig.... http://www.humanonline.se/artiklar/att-vaelja-rekryteringsfoeretag_19.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/att-vaelja-rekryteringsfoeretag_19.html Det finns många fördelar med att söka jobb via ett rekryteringsföretag.Sverige har ett stort antal rekryteringsföretag. De varierar i storlek från stora organisationer med ett hundratal anställda till små företag med enbart en handfull rekryteringskonsulter.Fördelen med de större organisationerna är att de troligen kan presentera fler potentiella arbetstillfällen då de kan ha fler kunder. Samtidigt ska man ha i åtanke att de mindre företagen jobbar i en konkurrensutsatt värld, vilket ställer stora krav på de mindre företagens kund och klientkontakt. Det är trots allt rekryteringsuppdragen som lyckas, som resulterar i ett fortsatt fäste på marknaden.Rekryteringsföretagen ger professionell rådgivning, de känner till marknaden och de har med största sannolikhet kontakter på det företag som du ansöker till.Detta ger dig en stor fördel då du kommer att ges möjlighet att öka på dina chanser till en intervju och ges en möjlighet till att förbereda dig inför den.Ofta ser rekryteringskonsulterna till att du är maximalt förberedd inför en intervju där du förmodligen ges tillgång till värdefull och relevant marknadsinformation. Strategierna hos de olika rekryteringsföretagen ser lite olika ut samtidigt som konsulternas främsta mål är att matcha dig med rätt tjänst, på rätt företag vid rätt tidpunkt.Det är helt enkelt deras jobb att se till att de inser vilken strategi som är bäst för dig och hur de kan använda sin kunskap, sina kontakter och sin expertis för att företräda dig på bästa möjliga sätt. Många arbetstillfällen når sällan arbetsförmedlingens databaser mycket tack vare att en skicklig rekryterare står ett steg närmare den blivande arbetsgivaren, en relation som är svår, för att inte säga omöjlig, att skapa för en statlig instans.Rekryteringsföretagen runt om i Sverige vet hur trender och förändringar i arbetsmarknaden svänger och de arbetar hårt med att säkerställa att deras kunskap är aktuell och relevant för både klienter och kandidater.Detta arbete innefattar kontinuerlig övervakning av arbetsmarknadsutvecklingen och nyheter samt sammanställande och analyserande av information som kommer från många olika källor.Information som gagnar dig, din karriär och din nya arbetsplats.... http://www.humanonline.se/artiklar/soeka-jobb-via-rekryteringsfoeretag-en-smart-id_18.htmlhttp://www.humanonline.se/artiklar/soeka-jobb-via-rekryteringsfoeretag-en-smart-id_18.html